嘉盛建设第一届项目经理竞聘上岗圆满完成

2017-06-26

为适应现代企业运行规律的客观要求,竞聘上岗能够使嘉盛建设更好地选拔人才、用好人才,逐步形成优秀人才能够脱颖而出、干部能上能下的富有活力的选人用人机制;同时,通过竞聘上岗,增强职工队伍危机意识和责任意识,促进嘉盛建设各项业务良性发展。嘉盛建设秉着坚持公正、平等、竞争、择优的原则,制定《苏州嘉盛建设工程有限公司竞聘上岗实施办法》。

2017年67日—610日,嘉盛建设面向各项目部内部竞聘项目经理岗位,此次共有两个竞聘岗位,分别是建安置房(陶浜小区)项目部经理和建华厂房项目部经理。各项目部管理人员踊跃报名,经过对此次岗位的素质和专业要求,共有六位候选人进入竞聘流程。612日,人事部对六位候选人进行了综合绩效考评,并于16日下午进行演讲与答辩。根据评分标准,予以对各候选人进行打分和计算,于17日在建造师信息平台上公布了各候选人的总分。其中,有两位候选人脱颖而出,分别是:

   黎  担任 建安置房(陶浜小区)项目部经理

吴国钢   担任 建华厂房项目部经理

除了向以上两位候选人表示祝贺,希望在新的岗位上充分展示自己的能力,争创佳绩。此次竞聘项目经理未成功的同事望再接再厉,在公司后续的项目中将继续采取竞聘制度,积极报名竞聘。同时,嘉盛建设也希望此次未参与竞聘的有志成为项目经理的同事踊跃报名。

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